Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Доступ к финансовой информации и объем обязанностей приводят к тому, что руководство может столкнуться с целым рядом проблем, когда сотрудник, находящийся на данной должности, решает покинуть её, или если планируется увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Чтобы грамотно расстаться с главным бухгалтером, следует изучить Трудовое законодательство, в части процедуры и оснований увольнения. Рекомендации по документальному оформлению процесса и порядку передачи дел, применяемому на практике, позволят избежать типичных ошибок и судебных разбирательств. Основания для увольнения и некоторые особенности В части оснований для увольнения главного бухгалтера действуют те же нормы, что и для любого работника организации. Возможные причины, которые могут быть положены в обоснование расторжения договора, изложены в 77 статье ТК.

Рассматриваемый процесс требуется не только новому сотруднику, но и тому, кто увольняется. Это связано с тем, что в дальнейшем могут возникнуть спорные ситуации, и ответственность возложена на того, с кем расторгнут договор. Для фиксации результата создается отдельный акт. В законах не закреплена форма и требования к нему. Подписывается он всеми участниками. Передаются дела новому сотруднику либо лицу, которое назначено для этой цели руководством компании.

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон

Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении 02. Ведомство отмечает, что выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации компании прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того, есть ли такое условие в трудовом договоре или нет.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.

Такая выплата должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Вместе с тем компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены. Это значит, что такие выплаты могут производиться по соглашению сторон трудовых отношений. Соответственно, такие выплаты могут быть оговорены в трудовом или коллективном договоре. Для всех прочих сотрудников смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения.

Новый собственник также может провести сокращение численности или штата работников. Но это допускается только после государственной регистрации перехода права собственности на имущество организации. При этом если новый собственник решит уволить гендиректора или главбуха на основании ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Увольнение руководителя по соглашению сторон – наиболее удобный вариант расторжения договора с топ-менеджерами. Этот способ позволяет​. Процедура увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон. Как передают дела? Выплата компенсации, выходное пособие и.

Но существуют определённые неписаные правила. Согласно ТК РФ работник предприятия может быть уволен по двум причинам: по собственному желанию или по желанию руководства учреждения. Стоит отметить, что причины и процесс увольнения главбуха могут регламентироваться и трудовым договором, заключённым между ним и предприятием. Так, данный сотрудник мог быть взят на должность — с испытательным сроком. Обычно он длится около 3 месяцев, но по желанию руководства может быть, и продлён до 6 месяцев. Это так называемый — срочный трудовой договор, регламентируемый ст. Согласно статье 77 ТК РФ пункт 2 — главный бухгалтер может считаться уволенным автоматически, по истечении срока действия договора, так как пролонгация такого соглашения не производится. Согласно ТК РФ увольняющийся сотрудник, должен написать заявление не менее чем за две недели до своего ухода. Это необходимо, не только для того, чтобы главбух смог подготовить всю отчётность для передачи новому сотруднику, но и чтобы руководство фирмы, успело найти достаточно компетентного нового работника. Однако если руководство не успело найти подходящего работника, тогда главбух может передать все документы непосредственно главному директору или назначенному им ответственному лицу. Чтобы снять с себя всякую ответственность за деятельность фирмы. Иногда, руководство предприятия может затягивать этот процесс, по каким-либо причинам и не принимать отчётность или же не удостоверять это официально. В этом случае, бывший сотрудник вправе обратиться в суд и на основании его решения закончить действие ТД с передачей всей отчётности. Руководитель фирмы, будет обязан сделать все соответствующие записи в трудовую книжку бывшего сотрудника. Однако ответственность, лежащая на нём — возлагает дополнительные сложности.

Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении 02. Ведомство отмечает, что выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации компании прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того, есть ли такое условие в трудовом договоре или нет.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию. Особенности увольнения по указанному основанию рассмотрены в теме Увольнение работника по собственному желанию. Учитывая особый статус указанного должностного лица, рассмотрим вопрос об увольнении главного бухгалтера с трех позиций: с точки зрения самого бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, с точки зрения руководителя предприятия, на которого, в случае отсутствия претендента на вакантную должность главного бухгалтера в связи с этим будет возложена ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т.

Как уволить главного бухгалтера

Cкачать документ Справка По Вашему запросу об основаниях увольнения главного бухгалтера нашими специалистами проанализирована правовая база и сложившаяся судебная практика. С учетом предоставленной Вами информации считаем наиболее безопасным для организации увольнение сотрудника по соглашению сторон. Однако в случае, если прийти к соглашению между работником и работодателем не удается, то предлагаются следующие основания и способы увольнения. Учитывая специфику сложившейся ситуации, выразившейся в неудовлетворительном и некорректном поведении главного бухгалтера в коллективе, агрессивном, подчас хамском обращении с сотрудниками, предлагаем следующие: Необходимо получить служебные записки от сотрудников организации, подвергшихся некорректному обращению со стороны главного бухгалтера. По каждому факту затребовать объяснительные записки, как с самого главного бухгалтера, так и со свидетелей указанных фактов. Учитывая небольшой коллектив компании, формирование комиссии, на наш взгляд, достаточно проблематично, однако если это возможно, ее следует сформировать. По каждому факту нарушения трудовой дисциплины со стороны главного бухгалтера ему должно выноситься дисциплинарное взыскание. Согласно ст. При этом следует учитывать, что само по себе увольнение за некорректное поведение не предусмотрено трудовым законодательством.

Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении

Актуально на: 10 декабря 2018 г. Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию п. Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент. Работодатель против увольнения Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями. Но отказать в увольнении работодатель не может.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

.

Как уволиться главному бухгалтеру

.

Особенности передачи дел при увольнении главного бухгалтера

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Похожие публикации