Если работодатель не платит зарплату

В соответствии с частью второй ст. В случае невыплаты работодателем заработной платы защитить свои права можно во внесудебном или судебном порядке. Во внесудебном порядке необходимо: обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, а также о компенсации утраты ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы: Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

В соответствии с частью второй ст. В случае невыплаты работодателем заработной платы защитить свои права можно во внесудебном или судебном порядке. Во внесудебном порядке необходимо: обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, а также о компенсации утраты ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать его представитель. В случае несогласия с решением комиссии его можно обжаловать в суде в 10-дневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок после истечения срока. При этом работник имеет право обратиться в суд без ограничений по срокам. Для этого нужно подать заявление в суд первой инстанции по местонахождению работодателя или по месту регистрации заявителя. Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства: пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником например, заверенные копии приказа о принятии на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.

При обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается. Если работодатель не выдает документ о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы, необходимо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Подобное ходатайство может быть заявлено и решено судом исключительно в исковом производстве. По общему правилу решение суда подлежит принудительному исполнению после его вступления в законную силу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не платят зарплату? - Невыплата заработной платы

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста. Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит. Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст. Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда ст. Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему. Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц. При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий НТЗТИ , собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно — долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей. Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты - не стоит.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их. Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты ст. Защита прав работника профсоюзной организацией. Обращение в трудовую инспекцию. Судебная зашита. Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры. Понятно, что последние две инстанции суд и Прокуратуру — это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

.

.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Похожие публикации