Могут ли повесить недостачу после увольнения

При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел.

Ваш вопрос Игорь Козаченко При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать? Ответ юриста: Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

После переучета была выявлена недостача в размере 8000000 руб и порча на 4000000 руб, Нас работает 3 чел. Могут ли остальную сумму высчитывать с зарплаты? Нам не списали ни копейки,и не сняли торговую надбавку на просрочку. Дали срок внести оставшуюся сумму недостачи и просрочки до 31 марта.

Помогите пожалуйста, подскажите как нам быть. Моя точка зрения зря вы заплатили, почитайте о материальной ответственности и обращайтесь в суд, так как наниматель обязательно что-нибудь нарушил. Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1 ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2 противоправности поведения действия или бездействия работника; 3 прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4 вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404. Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др.

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Статья 402. Размеры материальной ответственности работников Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности Ограниченную материальную ответственность несут: 1 работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2 руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1 между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2 имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3 ущерб причинен преступлением.

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4 ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6 ущерб с учетом неполученных доходов причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Статья 406. Коллективная бригадная материальная ответственность При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной бригадной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады.

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством. Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю. Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме: для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации; или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос! Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Могут ли осудить за недостачу после увольнения? Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу. После увольнения​. Здравствуйте,такой вопрос: Отработала в магазине 2 abradabra.ruась ​по соглашению abradabra.ru проведена.

Вы заключали договор бригадной или индивидуальной материальной ответственности? При поступлении на работу была ли проведена ревизия,прием Вами ТМЦ, составлен акт приема-передачи, выведена сумма товара,находящегося в магазине и принятых материально-ответственными лицами? При Вашем увольнении была ли проведена ревизия? Приглашали ли Вас письменно участвовать в данной ревизии, где выявили недостачу? Договор бригадной мат. Ревизии не было. Была позже, но я на ней не присутствовала,был выходной,не вызывали. В магазине большая текучка,если при увольнении и поступлении каждого работника делать ревизии, тогда не будет когда работать.... При моем увольнении ревизии тоже не было. Ее сделали только через полгода. Никаких документов я не помню,чтобы подписывала... Если честно, я вообще о таком раньше не слышала,да и в этом магазине недостач никогда не было, насколько я знаю.

Сказали, что не отпустят, так как недостача.

После переучета была выявлена недостача в размере 8000000 руб и порча на 4000000 руб, Нас работает 3 чел. Могут ли остальную сумму высчитывать с зарплаты? Нам не списали ни копейки,и не сняли торговую надбавку на просрочку. Дали срок внести оставшуюся сумму недостачи и просрочки до 31 марта.

Недостача после увольнения

Татьяна Зимнова 15 апреля 2016, 15:16 0 Занимаю должность управляющего магазином, работаю в ювелирной компании Н. К изделиям не притрагивалась с 15. По приезду прошла инвентаризация с 01. Инвентаризация выявила не только подмену 5 цепей, но и недостачу еще других изделий, розничная цена всей недостачи около 1 863 000 рублей. Все данные изделия были отсканированы в прошлую инвентаризацию. Но руководство отстранило меня от доступа к материальн. Очень прошу помочь разобраться в данной ситуации. Что и какие мои дальнейшие действия. Я все расскажу поэтапно, как и что было. Просто я в шоке, я столько лет потратила и принесла своими жертвами данной компании денег, а они вот так поступили со мной.

Вход на сайт

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год.

Отработав 1,5 месяца в магазине, через 8 дней после увольнения была ревизия на которой я не присутствовала и ничего не подписывала, выявлена недостача, расчет мне произвели не полный могут ли с меня вычесть недостачу?

Я работал в компании по продаже электроники и цифровых носителей. Компания имеет несколько магазинов по Москве, в одном из них я работал до увольнения. Началось все в декабре прошлого года после того как коллектив нашего магазина был сокращен на одного человека по штату мы работали втроем.

Задайте вопрос юристу,

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Похожие публикации