Увольнение декретницы по собственному желанию

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст. Правовой статус работниц, имеющих детей Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора контракта с такими работницами.

Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина. Нюансы увольнения декретницы Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат. Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом: нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений — увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета; при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения — администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы; заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте; заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения; обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется. Женщина может указать в заявлении о расторжении договора после окончания декрета.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн. Можно ли уволить работницу в декрете по собственной инициативе Находясь в декретном отпуске, работница имеет такое же право завершить свою деятельность в организации, как и в любой другой период, но в этой ситуации в учет должны приниматься нюансы, к примеру, получение пособия на ребенка в будущем.

До этого необходимые денежные средства предоставлялись предприятием, где работала женщина, а теперь выплаты придется получать в социальных службах. В такой ситуации фирма обязана предоставлять работнице, находящейся в декретном отпуске, детское пособие в течение того срока, который отводится на данный отпуск.

Это означает, что если женщина ушла в декрет всего на шесть месяцев, а затем ей пришлось покинуть рабочее место из-за закрытия организации, в продолжение дальнейших двух с половиной лет она по-прежнему будет получать положенные ей денежные средства. Узнать, как рассчитать сумму пособия, вы также сможете на нашем сайте. На практике же выплата декретных, если уволилась беременная сотрудница, может быть выдана единовременно, в день ухода с работы. Так как беременные или ухаживающие за ребенком сотрудницы не присутствуют на рабочем месте в момент, когда принимается решение об увольнении, необходимо изучить все существующие правила и нюансы составления и подачи соответствующего заявления.

Процедура оформления Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения. Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций. В этой ситуации увольнение производится в соответствии с п.

Действовать необходимо следующим образом: Следует написать заявление на имя руководителя организации или того, кто исполняет его обязанности. Документ составляется по общепринятому образцу образец представлен на многочисленных сайтах в интернете, а также его можно взять в кадровом отделе. Заявление подается руководству не позднее, чем за четырнадцать дней до вероятного дня завершения рабочей деятельности — те же самые правила существуют и для обычных процедур ухода с работы.

Не менее чем за сутки до момента ухода с рабочего места, прописанного в заявлении, должны осуществиться все нужные выплаты, в том числе и отпускные, которые не были выплачены. Если работника, который увольняется, в данный день не было на работе — а именно так и бывает, если беременная женщина находится декрете, — денежные средства начисляются в это или следующий день, но не позднее, после того, как сотрудница, которая увольняется с работы, предъявит требования об осуществлении расчета.

В данные сроки бухгалтерский или кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Это необходимо, если в дальнейшем потребуется восстановление на работе по решению суда. При увольнении в декрете по собственному желанию человек может также потребовать выдачу всей нужной документации, сопровождающей трудовую книжку — формы, справки, бланки, распоряжения и т. Существует и такой нюанс: находясь в декретном отпуске и желая уволиться с работы, женщина не обязана отрабатывать положенный в стандартных случаях четырнадцатидневный срок.

В соответствии с российским Трудовым Кодексом, работник обязан известить своего работодателя об увольнении за четырнадцать дней до него, чтобы ему смогли найти замену.

Если в этот период он находился на больничном, четырнадцать дней все равно засчитываются, ведь, согласно закону, руководство фирмы было об этом уведомлено. То же правило работает и при нахождении сотрудника в отпуске. Декрет также является отпускным периодом, а это означает, уволиться можно без отработки.

Как правило, увольнение в декретном отпуске по инициативе работника осуществляется мгновенно, без всяких отработок, в день, когда было подано соответствующее заявление, в том числе, и на испытательном сроке. Часто, если работодатель и декретница договорились между собой, этот срок вообще отменяется. Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком Для того чтобы уволиться с работы сразу после выхода из декрета, нужно подать соответствующее заявление за четырнадцать дней до того, как завершится декретный отпуск.

Последним днем трудовой деятельности должна стать последняя дата декретного отпуска. Если сотрудника покидает рабочее место по собственному желанию, в последний день начальство обязано произвести необходимые выплаты и компенсации, а также предоставить ей трудовую книжку. Кроме того, женщина получает на руки всю нужную документацию и справки, касающиеся ее рабочей деятельности в фирме. Никакая отработка не нужна, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и заявление будут оформлены в один момент.

Получать декретные выплаты при увольнении от теперь уже бывшего работодателя женщина не сможет. Начальство обязано лишь предоставить ей положенную компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы.

Если женщина во время декрета увольняется по собственному желанию, перед ней стоят такие варианты мест, где получать пособие по уходу за ребенком: если декретница находит новое рабочее место, выплаты будут производиться руководством этой организации; если одинокая женщина встанет на учет в службе занятости, ей будет выдаваться пособие по безработице, однако на ребенка деньги предоставляться не будут; если уволившаяся сотрудница не важно, идет речь о матери-одиночке или нет в дальнейшее не возобновляет трудовую деятельность, пособие она может получить в органах социальной поддержки.

Запрет на уход с работы Для отказа в уходе с работы во время беременности по собственной инициативе должны быть очень серьезные основания. Чаще всего, такая ситуация возможна, когда: в организации существует дефицит персонала; работника, который хочет покинуть рабочее место, некем заменить, а значит, это отрицательно повлияет на работу всего предприятия; в фирме проводятся экстренные мероприятия, на которых должны присутствовать все работники, а возможно, и увеличен персонал.

Как правило, работодатель и работник мирно приходят к соглашению, и спорный вопрос разрешается. Женщины в декретном отпуске при наличии несовершеннолетних детей являются льготниками, поэтому их без собственного согласия нельзя отзывать из отпуска или увольнять с работы. Суть в том, когда именно такая сотрудница собирается покинуть рабочее место — будучи в декрете или сразу после того, как он закончится. В первой ситуации работодатель не имеет права отказать не зависимости от причин увольнения.

В этот момент она уже не льготник, а значит, должна соблюдать те же правила, которые соблюдаются всеми остальными сотрудниками организации. Конфликтные ситуации не представляют никакой выгоды ни для работодателя, ни для беременной или ухаживающей за ребенком работницы, поэтому для того, чтобы сберечь время и нервы, обе стороны стараются найти решение, устраивающее всех, а также подобрать подходящую формулировку для того, чтобы грамотно его оформить.

Бесплатная консультация юриста онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Когда увольнение декретницы допустимо, а когда нет. Увольнение декретницы по собственному желанию. Если декретница сама. Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы. Виктория При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке.

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п. Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Увольнение в декретном отпуске

Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Дзен Платить ли компенсацию за отпуск при увольнении в период декрета В случае, если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, выплатите ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Компенсацию рассчитайте в особом порядке. В стаж работы, дающий право на отпуск, включите время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. В случае, если сотрудница не отгуляла отпуск, то за этот период ей полагается компенсация ч. Сколько удержать у работницы при увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска Может случиться, что до увольнения во время декретного отпуска работница уже использовала свой очередной отпуск досрочно. Тогда с нее необходимо удержать деньги за неотработанные дни отпуска.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Как поступить с каждой Если женщина изъявила желание, она может в любой момент написать заявление на расторжение трудового договора. Это не зависит от того, родила она или нет. Это полностью ее желание и работодатель не может ее задерживать. Беременная или новоиспеченная мама должны в письменном виде предупредить работодателя о своем намерении, то есть написать заявление. Срок предупреждения - 2 недели. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя. Важно Если компания согласна отпустить женщину без 2-х недельного ожидания ведь фактически она не работает, а ее обязанности переданы другому лицу , то увольнение может произойти и в день подачи заявления. В этот день издается приказ, вносится запись в трудовую и она передается работнику. Также выплачиваются остатки заработанных денежных средств, если они есть и компенсация за неиспользованный отпуск. В отпуске по уходу за ребенком Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию в тот момент, когда уже начался отпуск по уходу, никак не отличается от описанного выше.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Похожие публикации